Page 82 - Mart 2018

S ğlık haber

Hasta hakları konusunda yapılanlar- düşük bir düzeyde kalmıştır. Ankete şan sağlık personelinin bu boyutla-
la ilgili olarak ise katılımcıların yarı- cevap veren sağlık personelinin yak- ra ilişkin değerlendirmelerinin özel
sından fazlası (%52,3) hasta hakları laşık yarısı özel sektörün rolünün sağlık kuruluşlarında çalışanlara göre
birimlerini sağlık çalışanları üzerinde artmasını rekabet ve kalite açısından daha olumsuz olduğu, genel sağlık
psikolojik bir baskı aracı olarak gör- olumlu olarak değerlendirmiş (%47,9) durumu daha iyi olanların değerlen-
mektedir. ve şehir hastanelerinin kurulmasının dirmelerinin ise sağlık durumu iyi ol-
sağlık hizmetlerine erişimi ve verim- mayanlara göre daha olumlu olduğu
Katılımcıların büyük bir kısmının liliği artıracağını (%53,2) belirtmiştir. tespit edilmiştir.
(%69) geçici görevlendirmeler ile Ancak personelin %39,2 gibi önemli
ilgili değerlendirmeleri de olumsuz- bir kısmı 663 sayılı Bakanlık yeni teş- Diğer yandan sağlık personelinin ku-
dur ve sık sık yapılan tayinler sonu- kilat yasasının çalışanların memnu- rumsal politikalar ile mesleki riskler ve
cunda işi bilen personelin kurumda niyetsizliğine yol açtığını ve kamu iş yükü boyutlarına ilişkin değerlen-
kalmadığını (%69,7) ve önceden bilgi hastanelerinin finansal sıkıntılarının dirmelerini de en çok çalışılan sağlık
verilmeden yapılan tayinlerin perso- Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) kurumunun mülkiyeti ve meslek de-
nelin motivasyonunu düşürdüğünü geri ödeme politikasından kaynak- ğişkenlerinin etkilediği bulunmuştur.
(%75,2) belirtmişlerdir. landığını (%38,9) öne sürmüştür. Asistan ve uzman hekimlerin diğer
mesleklere kıyasla, Sağlık Bakanlığı
Sağlık personelinin tam gün uygu- Sağlık personelinin iş doyumu bo- ve üniversitelere bağlı sağlık kuru-
laması hakkındaki görüşlerine ba- yutları, tükenmişlik ve bağlılık dü- luşlarında çalışan sağlık personelinin
kıldığında da tüm katılımcıların yarı- zeyleri ile SDP’nin boyutları ve genel ise özel sektörde çalışanlara oranla
sından daha azı uygulamayı olumlu başarısı ile genel iş memnuniyetini kurumsal politikalar boyutuna ilişkin
olarak değerlendirmiş (%43,8) ve etkileyen kişisel ve kurumsal faktör- değerlendirmelerinin daha olumsuz
rüşvet ve bıçak parası gibi yasal ol- ler incelendiğinde ise; katılımcıların olduğu tespit edilmiştir.
mayan ödemeleri azalttığını (%47) çalışma koşulları ve yönetim, sosyal Mesleki riskler ve iş yükü boyutu
ifade etmiştir. imkânlar, ödüller ve terfi, saygınlık, açısından ise asistan ve pratisyen
görev tanımı ve mesleki yeterlilik, hekimlerin değerlendirmelerinin di-
Katılımcıların yarısından fazlası di- tükenmişlik, mesleki bağlılık ve ku- ğer meslek grubundakilerden Sağlık
ğer konular başlığı altında yürütülen rumsal bağlılık boyutlarına ilişkin gö- Bakanlığı ve üniversitelere bağlı
obezite (%54,4) ve sigara ile mücade- rüşlerinin en çok çalıştıkları kurumun sağlık kuruluşlarında çalışan sağlık
le politikalarını (%62,3) başarılı bul- mülkiyeti ve genel sağlık durumların- personelinin ise özel sektörde çalı-
duklarını belirtmiş, ancak beyaz kod dan etkilendiği görülmüştür. Buna şanlardan daha olumsuz değerlen-
uygulamasını şiddetin önlenmesin- göre Sağlık Bakanlığı ve üniversite- dirmelere sahip oldukları
de etkili görenlerin oranı %35,3 gibi lere bağlı sağlık kuruluşlarında çalı- saptanmıştır.

78