Page 86 - Mart 2018

S ğlık haber

Bu sonuçlara göre sağlık personelinin dan sadece birinin yeterli görmesi ve na verdikleri cevaplar yer almakta-
%13,5’inin genel iş memnuniyetsizli- kendini hasta ve yakınlarına karşı dır. Katılımcıların %40 (n=6836) gibi
ği yaşadığı anlaşılmaktadır. Çalışanlar güvende hissedenlerin katılımcıların büyük bir bölümü bu soruyu cevap-
kurumlarına karşı ancak beklenti ve yarısından daha azı olması da sağlık lamazken, %0,3’ü (n=52) herhangi
ihtiyaçları karşılandığı sürece olum- kurumlarında güvenli iş ortamları- bir istediğinin olmadığını belirtmiş-
lu davranış gösterecekleri için başta nın olmadığına işaret etmektedir. tir. İleri sürülen öneriler arasında ise
bu kesim olmak üzere tüm çalışan- Nitekim sağlık personelinin gelece- %7’lik bir oran ile en fazla “Maaşlar
ların sosyal imkânlar, ödüllendirme ğe ilişkin önerilere katılım düzeyleri artırılmalı”, %5 ile “Performans sis-
ve terfi ile mesleki risk ve iş yükü incelendiğinde de; %84,8’i şiddet teminin ortadan kaldırılmalı”, %3,8
boyutları altında memnun olmadık- davranışının önüne geçilmesi için ile “Yıpranma payı verilmeli” ve
ları hususların iyileştirilmesi, çalışma daha caydırıcı yasal düzenlemelerin “Personel sayısı artırılmalı”, %3,7 ile
yaşamına ilişkin ekonomik, psikolo- yapılması gerektiğini ve %80,2’si şid- “Çalışan güvenliği artırılmalı” %3,1 ile
jik, güvenlik ve sosyal beklenti ve is- det davranışının önüne geçilmesi için “Tüm personel çalışan haklarına sahip
teklerin karşılanması gerekmektedir. medyanın aktif olarak kullanılması olmalı”, %3 ile “Sağlık personeline yö-
Nitekim sağlık personelinin “İş doyu- gerektiğini belirtmiştir. nelik şiddet ile ilgili yasal düzenleme
munuzun artması için iyileştirilme- yapılması”, %2,7 ile “İş tanımının dü-
sini istediğiniz en önemli ilk üç şeyi Öte yandan ankete cevap veren yak- zenlenmesi”, %2,2 ile “Performansa
yazar mısınız?” sorusuna verdikleri laşık her beş çalışandan birinin ku- dayalı ek ödeme sisteminde iyileş-
cevaplar incelendiğinde de; en çok rum gelirini arttırmak için vicdanına tirme ve düzenleme yapılmalı” ve
“Maaşlar arttırılmalı”, “Yıpranma payı aykırı işler (gereksiz tıbbi işlem gibi) %2,1 ile “ Çalışma ortamındaki fiziki
verilmeli”, “İş güvenliği artırılmalı”, yaptığını söylemesi, yine yaklaşık şartlar iyileştirilmeli”, “Toplumda sağ-
“Personel sayısı arttırılmalı”, “Çalışma yarısının iş yükünün fazla olduğunu lık personelinin saygınlığı artırılmalı”,
ortamındaki fiziki şartlar iyileştirilme- ve mesleği dışında yapmak zorunda “Çalışma saatleri iyileştirilmeli” ve “Ek
li”, “Çalışma saatleri düzenlenmeli” ve bırakıldığı işlerden (kayıt vb. gibi) ödemeler emekliliğe yansıtılmalı”
“Ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalı” memnun olmadığını beyan etmiş önerilerinin öne çıktığı görülmüştür.
önerilerinin öne çıktığı ve bu önerile- olması da iyileştirme yapılması gere- Katılımcıların sağlık sisteminde iyileş-
rin daha çok “Maaş ve ek ödemeler”, ken diğer alanlardır. tirilmesini istedikleri 184 farklı öneri
“Çalışma koşulu” ve “Yasal düzenle- 14 farklı başlık altında toplanmış ve
meler” temaları altında toplandığı Tablo 50’de sağlık personelinin önerilerin %21,1’inin yasal düzenle-
göze çarpmaktadır. Diğer yandan “Sağlık sistemi ile ilgili düzeltilmesini melerle, %16,5’inin maaş ve ek öde-
fiziksel şiddete karşı alınan güvenlik istediğiniz en önemli ilk üç şeyi önem meler ve %12,1’inin çalışma koşulları
tedbirlerini yaklaşık her üç katılımcı- sırasına göre yazar mısınız?” sorusu- ile ilgili olduğu göze çarpmaktadır.

82