Page 75 - Mart 2018

S ğlık
haber

Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü Türkiye Sağlık
Personeli Memnuniyet Araştırma Sonuçlarını Yayımladı

Her Beş Çalışandan Biri, Kurum Gelirini
Arttırmak İçin Vicdana Aykırı İşler

Yapmaktan Memnun Değil

ağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü
STürkiye Sağlık Personeli Memnuniyet Araştırma
Sonuçlarını Yayımladı. Her üç çalışandan sadece biri (%34,8)
Sağlıkta Dönüşüm Projesini genel olarak başarılı buldu. %51’i
ise Sağlıkta Dönüşüm Projesi ile birlikte toplumun sağlık hiz-
metlerine erişiminin arttığını belirtti. Katılımcıların Sağlıkta
Dönüşüm Projesi kapsamında en olumsuz değerlendirdikle-
ri boyut Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi oldu. PDEÖS
ile verilen hizmetin kalitesinin (%20,9), verimliliğinin (%27,6)
ve hasta memnuniyetinin (%32) arttığına inanan personel
oranı çok düşük düzeyde çıktı. Bu nedenle sağlık persone-
linin %45,3’ü geleceğe ilişkin bir öneri olarak Performansa
Dayalı Ek Ödeme Sistemi’nin tümüyle kaldırılması gerekti-
ğini önerdi. Ankete cevap veren yaklaşık her beş çalışan-
dan biri kurum gelirini arttırmak için vicdanına aykırı
işler (gereksiz tıbbi işlem gibi) yaptığını söyledi. Yine
yaklaşık yarısı iş yükünün fazla olduğunu ve mesleği
dışında yapmak zorunda bırakıldığı işlerden (kayıt
vb. gibi) memnun olmadığını beyan etti

Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü
Türkiye Sağlık Personeli Memnuniyet Araştırma
Sonuçlarını Yayımladı.

Araştırmanın amacı, “Türkiye’de sağlık per-
sonelinin sahip oldukları ekonomik ve sosyal
imkânlar, kariyer fırsatları, yöneticileriyle ve
arkadaşlarıyla olan ilişkileri, iş güvenliği ve risk-
leri gibi iş doyumlarının çeşitli yönleri ile ilgili
değerlendirmelerini belirlemek; iş hayatlarında
tükenmişlik düzeylerini, kurumlarına ve meslekle-
rine olan bağlılık düzeylerini ve Sağlıkta Dönüşüm
Programı’na ilişkin görüşlerini araştırmak” olduğu
vurgulandı.

Yönetici özetinde şu açıklamalara yer verildi: “Çalışanların
başarılı ve üretken olabilmeleri için işlerinde mutlu olmaları,
kurumlarına karşı bağlılık hissetmeleri gerekir. Aksi halde iş görenin ruh
sağlığı, dolayısıyla kişiliği olumsuz yönde etkilenebilmekte; bıkkınlık, işi bı-
rakma, devamsızlık gibi istenmeyen olumsuz davranışlar görülebilmektedir.

71